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2. Schicht · Betriebliche Altersvorsorge
Vom Brutto sparen, doppelt profitieren.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge wandelst du einen Teil deines Bruttogehalts in Vorsorge um. Weil der Beitrag vor Steuern und Sozialabgaben abgeht und dein Arbeitgeber gesetzlich mitzahlt, kostet dich am Ende deutlich weniger, als in deinem Vertrag landet.
Warum sich die bAV lohnt
Drei Hebel, die zusammenwirken.
Die betriebliche Altersvorsorge ist gleich mehrfach gefördert. Genau diese Kombination macht sie für Angestellte so attraktiv.
Steuern sparen
Dein Beitrag mindert das zu versteuernde Einkommen. Bis 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung bleiben steuerfrei.
Sozialabgaben sparen
Bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze entfallen auch die Beiträge zur Sozialversicherung. Das senkt deinen Eigenaufwand zusätzlich.
15 % Arbeitgeber-Zuschuss
Weil dein Arbeitgeber durch die Umwandlung Sozialabgaben spart, muss er mindestens 15 % als Zuschuss obendrauf legen.
Die Lösung
bAV Strategie Plus der Generali.
Generali · bAV Strategie Plus · Direktversicherung
Geförderte Betriebsrente, die mit dir mitgeht.
Die betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung über deinen Arbeitgeber. Der Beitrag fließt direkt aus dem Bruttogehalt, du baust planbar eine Zusatzrente auf und kannst auf Wunsch deine Arbeitskraft gleich mitabsichern.
Beitrag aus dem Brutto
Steuer- und sozialabgabenfrei im Rahmen der Fördergrenzen, ganz ohne Antrag beim Finanzamt.
Arbeitgeber-Zuschuss inklusive
Der gesetzliche Pflichtzuschuss von 15 % fließt direkt mit in deinen Vertrag.
Beim Jobwechsel mitnehmbar
Deine Betriebsrente gehört dir. Sie lässt sich zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder beitragsfrei stellen.
Arbeitskraft mitversichern
Auf Wunsch lässt sich ein Berufsunfähigkeitsschutz in die Betriebsrente integrieren.
Was wirklich für dich arbeitet
Aus rund 55 € Netto werden 115 € für deine Rente.
Ein Beispiel zeigt die Hebelwirkung. Du wandelst 100 € im Monat aus deinem Bruttogehalt um.
Modellfall: Angestellter, rund 45.000 € Jahresbrutto, Steuerklasse I, Beitrag innerhalb der Fördergrenzen. Die Ersparnis hängt von deinem persönlichen Einkommen ab. Im Rentenbezug wird die Betriebsrente nachgelagert besteuert, zudem fallen in der Regel Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung an. Die Entgeltumwandlung kann deine spätere gesetzliche Rente geringfügig mindern.
Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Was bedeutet Entgeltumwandlung?
Du verzichtest auf einen Teil deines Bruttogehalts und dein Arbeitgeber zahlt diesen Betrag direkt in deine Betriebsrente ein. Weil das vor Steuern und Sozialabgaben passiert, sinkt dein Nettogehalt um weniger als den vollen Beitrag.
Warum lohnt sich die bAV gleich mehrfach?
Du sparst Steuern, du sparst Sozialabgaben und dein Arbeitgeber legt mindestens 15 % obendrauf. Aus einem überschaubaren Netto-Aufwand wird so ein deutlich höherer Beitrag, der für deine Rente arbeitet.
Was passiert mit meiner Betriebsrente beim Jobwechsel?
Sie gehört dir. Du kannst den Vertrag zum neuen Arbeitgeber mitnehmen, privat weiterführen oder beitragsfrei stehen lassen. Das aufgebaute Guthaben bleibt in jedem Fall erhalten.
Werden im Alter Steuern und Abgaben fällig?
Ja, nachgelagert: Was du heute sparst, wird im Rentenbezug versteuert, meist zu einem niedrigeren Satz. Außerdem fallen auf die Betriebsrente in der Regel Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung an, hier gibt es jedoch einen Freibetrag.
Lohnt sich die bAV auch für Geringverdiener?
Häufig ja. Für Beschäftigte mit bis zu 2.575 € Monatsbrutto gibt es eine eigene Förderung: Zahlt der Arbeitgeber zusätzlich in die Betriebsrente ein, bekommt er einen Teil davon vom Staat erstattet. Das macht den Einstieg besonders günstig.
Kostenlos & unverbindlich
Mach mehr aus deinem Brutto.
Im ersten Gespräch rechnen wir aus, wie viel Betriebsrente bei dir aus welchem Netto-Aufwand entsteht und wie wir den Arbeitgeber-Zuschuss optimal nutzen. Ehrlich, verständlich und ohne Druck.