← Altersvorsorge · Riester & bAV
2. Schicht · Geförderte Zusatzversorgung
Vorsorge, bei der andere mitzahlen.
Die 2. Schicht wird direkt gefördert, entweder über staatliche Zulagen bei der Riester-Rente oder über deinen Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge. So baust du mit kleinem Eigenaufwand eine zusätzliche Rente auf.
Was gehört zur 2. Schicht
Zwei Wege, ein Ziel.
Die geförderte Zusatzversorgung kennt zwei Hauptwege. Welcher besser passt, hängt davon ab, ob du Kinder hast und ob du angestellt bist. Oft ergänzen sie sich.
Riester-Rente
Zulagen, vor allem für Familien
- Förderung
- Grundzulage 175 € pro Jahr, plus 300 € je Kind (ab 2008 geboren), dazu möglicher Steuervorteil.
- Für wen
- Sozialversicherungspflichtige Angestellte, besonders Familien und Geringverdiener.
- Extra
- Guthaben lässt sich auch für die eigene Immobilie nutzen (Wohn-Riester).
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Über den Arbeitgeber sparen
- Förderung
- Beitrag direkt aus dem Brutto, steuer- und sozialabgabenfrei, plus 15 % Pflichtzuschuss vom Arbeitgeber.
- Für wen
- Angestellte mit Arbeitgeber, vom Azubi bis zur Führungskraft.
- Extra
- Beim Jobwechsel mitnehmbar, in finanziellen Engpässen pausierbar.
Die Lösungen
Stark gefördert, mit der Generali.
Riester · Strategie Plus
Riesterrente Strategie Plus
Eine fondsgebundene Riester-Rente mit 100 % Beitragsgarantie zum Rentenbeginn. Du sammelst Zulagen und Steuervorteile und legst trotzdem chancenorientiert an.
- Grund- und Kinderzulagen plus möglicher Steuervorteil
- 100 % deiner Beiträge zum Rentenbeginn garantiert
- Schieberegler zwischen Sicherheit und Renditechance
- Auch für die eigene Immobilie einsetzbar (Wohn-Riester)
Ideal für: Familien mit Kindern und Angestellte mit Anspruch auf Zulagen.
Mehr zur Riester-Rente →bAV · Direktversicherung
bAV Strategie Plus
Die betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung. Du wandelst einen Teil deines Bruttogehalts um, der Staat und dein Arbeitgeber legen mit.
- Beitrag steuer- und sozialabgabenfrei aus dem Brutto
- 15 % Pflichtzuschuss vom Arbeitgeber
- Kleiner Nettoaufwand, großer Bruttobeitrag
- Beim Jobwechsel mitnehmbar, Arbeitskraft mitversicherbar
Ideal für: Angestellte mit Arbeitgeber und Unternehmer für ihr Team.
Mehr zur Betriebsrente →Häufige Fragen
Gut zu wissen.
Riester oder bAV: was ist besser für mich?
Hast du Kinder, sind die Riester-Zulagen oft unschlagbar. Bist du angestellt, ist die bAV durch die Brutto-Ersparnis und den Arbeitgeber-Zuschuss sehr attraktiv. Häufig lohnt sich eine Kombination, genau das schauen wir gemeinsam an. Bist du selbstständig, ist meist die Basisrente der stärkere Hebel; brauchst du volle Flexibilität, lohnt der Blick auf die private Rente.
Wie hoch sind die Riester-Zulagen?
Die Grundzulage beträgt 175 € pro Jahr. Für jedes ab 2008 geborene Kind kommen 300 € dazu (185 € für früher geborene Kinder). Junge Leute unter 25 erhalten einmalig 200 € Berufseinsteiger-Bonus. Voraussetzung ist ein Mindesteigenbeitrag.
Was ist der 15-Prozent-Arbeitgeber-Zuschuss?
Wenn du Gehalt in eine bAV umwandelst, spart dein Arbeitgeber Sozialabgaben. Davon muss er seit der Gesetzeslage mindestens 15 % als Zuschuss an deinen Vertrag weitergeben, zusätzlich zu deinem Beitrag.
Werden die Renten besteuert?
Ja, nachgelagert: In der Ansparphase sparst du Steuern und Abgaben, im Alter wird die Rente versteuert, meist zu einem niedrigeren Steuersatz. Bei der bAV können im Rentenbezug Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung anfallen.
Kostenlos & unverbindlich
Nutze, was dir zusteht.
Im ersten Gespräch prüfen wir, welche Zulagen und Zuschüsse dir zustehen und wie du sie optimal nutzt, bei Riester, bei der bAV oder in Kombination. Ehrlich, verständlich und ohne Druck.